Сроки подбора

💡 Рекомендации:

• • Шаблонизировать JD для типовых ролей
• • Автоматизировать публикацию на нескольких площадках

💡 Рекомендации:

• • Внедрить AI-скрининг для первичной фильтрации
• • Улучшить описания вакансий для снижения нерелевантных откликов
• • Создать чек-листы для быстрой оценки

💡 Рекомендации:

• • Использовать календарь самозаписи для кандидатов
• • Проводить в нерабочее время для работающих кандидатов

💡 Рекомендации:

• • Стандартизировать тестовы�� задания
• • Установить четкие дедлайны (3-5 дней)
• • Использовать автоматические тесты где возможно
• • Упростить задания для Junior позиций

💡 Рекомендации:

• • Установить фиксированные слоты для интервью в календарях команды
• • Сократить количество раундов (макс 2-3)
• • Проводить групповые интервью где возможно
• • Приоритизировать подбор в планировании команды

💡 Рекомендации:

• • Резервировать время в календарях руководителей заранее
• • Использовать видеоинтервью для удаленных случаев

💡 Рекомендации:

• • Установить SLA на принятие решения (24-48 часов)
• • Создать четкие критерии принятия решений
• • Провести обсуждение сразу после финального интервью

💡 Рекомендации:

• • Обсуждать ожидани�� по ЗП на ранних этапах
• • Готовить оффер заранее